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ネクストキャリアカンパニーの該当企業は随時募集中です

始動間もない指標であり、ネクストキャリアカンパニーに該当するであろう企業全てにお声がけが追いついていない状況であります。未だお声がけできずにいる企業様には大変申し訳ございません。
お手数でなければ下記フォームより、申請いただければ速やかにご連絡差し上げます。学生、そして企業にとって正しい認知が広がっていくために、ご協力のほどよろしくお願いいたします。

ネクストキャリアカンパニー

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現状と打開策

croomでは、挑戦意欲があり、伸びしろがある学生が起業という道ではなく、企業に属する場合に下記4項目の指標が高い企業との接点を多く用意しています。
しかし、意欲的な学生に向けて調査したところ、この指標が高い企業の認知度は、10%程度しかありません。なぜ意欲的な学生からの認知度が低いのか?

それは、これらの企業を知る存在を知るプラットフォームが無いという課題と、意欲的な学生を採用するノウハウが企業に貯まっていないためです。そして、意欲的な学生を見つける為の時間や工数が人事に無い課題もあります。
croomでは、学生一人一人と日頃からコミュニケーションを取っている為、人事が時間や工数を割かなくとも、croomのメンターによって、意欲的な学生に「私たち」の認知を最大限に認知させ、かつ採用に繋がる為の動きをします。

学生が目にする企業の偏り

いまだ一括採用文化が色濃く残っている日本では、学生が企業に対するインプットを始めるのが大学3年生期になります。メディアを見れば就活人気企業ランキングや、就活サイトにお金を払っている企業の情報が目立つ。学生が目にする企業はいつも似たラインナップです。それでいて大人は学生に「それでも乗り越えてくる学生がほしい」と言います。croom collegeでは、学生市場にこういった学生は1%もいないと考えています。これは学生が悪いのではなく、仕組み的に不可能なのです。乗り越えてくる学生を取ることに注力し続けていては、若い世代が育ちません。その1%を増やしていくための仕組みに変えていくことことそ、私たち大人が学生にすべき第一歩だと思っています。

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意欲的な学生への
認知度最大化

意欲的な学生との
適したマッチング

人事コミュニティ
(croom company)の運営

意欲的な学生への認知最大化

「私たち」のことを認知している意欲的な学生は約10%になるので、意欲的な学生が企業の存在を知る施策を複数設け、認知だけでなく、毎月多くの学生と接触できる施策を実行致します。

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TRARIS

意欲的な学生約50人に対して、TRY & RISKをテーマに「挑戦」について経営者/人事責任者に語って頂きます。挑戦意欲の高い学生が参加する為、イベント後に参加企業へのインターン応募率は格段に上がります。

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学生ランチ

カジュアルに企業を知って貰うことを目的としたランチ会を実施します。croomメンターが各社様に適した意欲的な学生との面談をセッティングすることで、より採用に繋がりやすい場を設けます。

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croom workshop

参加企業様の事業内容に纏わるテーマを意欲的な学生チームに考えて頂き、最終的に参加企業様にプレゼンするワークショップを実施します。興味ある学生がいる場合は、後日面談を設定することも可能です。

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講師別PJTへの協賛

講師別PJTの協賛として、参加することができます。協賛内容は、PJT期間中にカレッジワークスに自社PRのパンフレットを置くことができ、また、カレッジワークス内で御社のPR動画を定期的に流します。

意欲的な学生との適したマッチング

croom collegeを通し、多くのアウトプットを経験した学生の中から
各企業様に合った学生とのマッチングを成功させる為の施策を複数設けます。

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croom pitch battle

企業様が抱える問題に対して学生が考え、プレゼンするピッチバトルを行います。プレゼン時は豪華審査員も招くことで、学生によりクオリティの高い物を準備頂きます。希望される場合、優勝チームを長期インターンに迎え入れることも可能です。

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croom fes

croom companyに所属する全て企業が参加可能な採用フェスになります。
各企業ごとに会場にブースを設けて、自社のPRを学生向けにして頂き、気になる学生がいる場合は、その場でインターン紹介することも可能です。

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スカウト機能

croomに所属する学生の情報を月に一度お送り致します。
その際に、気になる学生がいましたら、croomメンターが学生との面談を設定し、長期インターンへのお誘いをして問題ございません。

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Coming Soon

引き続き、情報追加していきいます。

人事コミュニティの運営

意欲的な学生に対して、認知と採用における
成功事例の共有とノウハウ伝授の場を定期的に設けることで、
croom companyに所属する全企業のナレッジを向上させます。

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croom meetup

croom collegeを用いて採用やプロモーションに成功した企業の成功事例を定期的に共有するミートアップを設けます。
ここで得た内容を元に、より上手くcroomを活用いただけると幸いです。

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CVS

(croom ventures summit)
インターン/新卒業界の展望や各社戦略について、croomを上手く活用している企業様メインで登壇して頂く完全招待制のカンファレンスを実施します。また、After Partyの時間を設けることで企業間の交流を促します。

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croom award

年間で一番上手くcroomを活用した企業に対して賞を与える「croom award」を実施します。
また、croomが目指す今後の展望を代表の相川が話す時間も設けます。

croom company 組織体制

croomでは、企業と学生それぞれにメンターがつき、人事が時間や工数を割かなくとも、最適なマッチングを実現させる組織体制を整えております。企業に学生情報を提供したり、人事の代わりとなって学生と面談をすることで、人事の工数を割けずに、意欲的な学生に企業認知・採用を実現できる組織体制を整えます。

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過去実績

2019年、croomが企業様とコラボさせていただいた企画の一部実績になります。

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25チーム参加

・長期インターン4名
・2PJT実施予定

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学生40人参加

インターン応募10件
※選考段階中※

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学生30人参加

長期インターン1名

年間スケジュール

認知度最大化

 1 月2 月3 月4 月5 月6 月7 月8 月9 月10月11月12月
TRARIS           
WorkShop           
Lunch   ●     

採用

 1 月2 月3 月4 月5 月6 月7 月8 月9 月10月11月12月
Pitch Battle           
Fes           
 Scout● 

人事コミュニティ

 1 月2 月3 月4 月5 月6 月7 月8 月9 月10月11月12月
Award           
CVS           
MeetUp● 

CVS = croom ventures summit

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